Ваш статус занятости
Люди, работающие в Великобритании, как правило, имеют один из трех статусов занятости: наемный работник (employee), рабочий (worker) или самозанятый (self-employed). Ваш статус занятости имеет значение, потому что он определяет ваши права на работе.
- Наемные работники пользуются высочайшим уровнем защиты.
- Рабочие пользуются некоторыми, но не всеми правами наемных работников.
- Для самозанятых эти права минимальны и даже исключают право на получение национальной минимальной заработной платы.
Некоторые предприятия пытаются отказать людям в их правах, утверждая, что они самозанятые, хотя на самом деле это не так.
Если вы считаете, что работаете по найму, а не самозанятыми, пройдите наш тест для определения вашего статуса занятости.
Ваш статус занятости был неправильно определен?
Если вы считаете, что ваш трудовой статус был неправильно определен, и вы не можете решить этот вопрос мирным путем со своим работодателем, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам (Employment Tribunal).
Суд будет рассматривать характер вашей работы и не будет ограничиваться тем, что прописано в вашем контракте или согласовано устно с вашим работодателем. Они будут учитывать несколько критериев, таких как: кто решает, когда, где и как выполняется работа; есть ли у вас право найти замену себе в случае вашего отсутствия, и; кто предоставляет материалы и униформу.
Если суд установит, что вы не являетесь самозанятым, а являетесь рабочим или наемным работником, он может обязать вашего работодателя выплатить положенную компенсацию, например отпускные или заработную плату.
Статус рабочего или наемного работника?
У наемного работника обычно есть регулярный график с установленными днями и временем работы, например, с понедельника по пятницу, с 9 утра до 5 вечера. С другой стороны, у рабочего может быть нерегулярный график, и ему будут платить только за ту работу, которую он выполняет.
Важно отметить, что рабочий может отказаться от работы, например, от смены, и может не получить работу, когда он не нужен работодателю.
Дополнительные ресурсы
Acas - это официальный орган, который предлагает бесплатную информацию о трудовых правах.
Если вы сезонный работник, смотрите раздел про сезонную работу.
Сроки для подачи иска по трудовому спору
Если вы считаете, что единственный способ разрешить спор с вашим работодателем — это подать иск в суд по трудовым спорам (Employment Tribunal), для этого существуют строгие временные рамки. В большинстве случаев у вас есть 3 месяца минус 1 день с момента, когда произошла проблема на работе, чтобы подать иск.