Ваши права

У вас есть право взять больничный, если вы получили травму или заболели. Ваш работодатель должен указать в договоре, как запросить отпуск по болезни. 

Минимальный больничный, на которое вы имеете право, называется Statutory Sick Pay (SSP) и составляет 116,75 фунтов стерлингов в неделю. SSP выплачивается с четвертого дня отсутствия по болезни, и вы можете продолжать получать его до 28 недель подряд. Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право на большее пособие по болезни.

Если болезнь или травма не позволяют вам работать на своей контрактной должности, ваш работодатель должен подумать, можете ли вы работать на альтернативной должности. Ваш работодатель не должен увольнять вас только потому, что вы берете отпуск по болезни. Это может быть классифицировано как «автоматически несправедливое увольнение», что является незаконным. 

В вашем трудовом договоре может быть указана дата окончания вашей работы. Тем не менее, ваши трудовые отношения могут быть прекращены до этой даты, если работа прекратилась, например, из-за плохой погоды. В этом случае ваш работодатель должен уведомить вас в письменной форме, не менее чем за неделю до увольнения (более подробную информацию смотрите в вашем договоре). После того, как вам сообщили, что работы больше нет, вы должны связаться со своим оператором в письменной форме, чтобы запросить трансфер (перевод на другую ферму).

Когда вы уходите от своего работодателя, вам должна быть предоставлена форма P45 и окончательный расчетный лист (payslip). Ваш работодатель также должен выплатить вам задолженность по заработной плате и все отпуска, которые вы накопили, но не использовали. 

Увольнения за плохую работу или плохое поведение обычно не могут произойти немедленно. Необходимо следовать соответствующему процессу, указанному в вашем трудовом договоре.

1. Ваш работодатель должен сначала пригласить вас на встречу, где он изложит свои претензии, и у вас будет возможность защитить себя. Если работодатель признает вас виновным, он должен вынести вам письменное предупреждение, в котором будут подведены итоги собрания и дана возможность обжаловать результат. Если ваше нарушение более серьезное или вам уже было вынесено предупреждение, то работодатель может вынести окончательное предупреждение. Окончательное предупреждение означает, что если вы повторите нарушение или другие условия, изложенные в окончательном предупреждении, то вы можете быть уволены.

2. Если вас обвиняют в грубом проступке (например, в краже или домогательствах) или если вас обвиняют в чем-то после того, как уже было вынесено окончательное предупреждение, вас пригласят на дисциплинарное слушание. Перед слушанием работодатель должен провести беспристрастное расследование того, что произошло на самом деле. В ходе слушания работодатель рассмотрит результаты расследования и вынесет решение. Вы сможете изложить свои аргументы и оспорить любое принятое решение. У вас будет возможность привести с собой свидетеля (например, коллегу), запросить переводчика, а затем получить копию записей со слушания.

3. Если вас уволили, вы должны обжаловать решение об увольнении в сроки, указанные в письме об увольнении. Апелляция должна быть подана в письменном виде соответствующему лицу или отделу с изложением того, с чем вы не согласны, и просьбой о вашем восстановлении. Вы также должны связаться со своим оператором в письменной форме, чтобы объяснить ситуацию и запросить трансфер, если это необходимо (смотрите раздел о трансферах). Если вы считаете, что увольнение является несправедливым, вы должны указать в электронном письме своему работодателю, почему вы считаете увольнение несправедливым. Наконец, мы советуем вам обратиться за консультацией по трудовому праву.

Когда вы уходите от своего работодателя, вам должна быть предоставлена форма P45 и окончательный расчетный листок. Ваш работодатель также должен выплатить вам задолженность по заработной плате и все отпуска, которые вы накопили, но не использовали.