Ваши трудовые права
Схема сезонной рабочей визы — это визы с фиксированным сроком, которая ограничивает работу на конкретной ферме (если только ему не разрешён перевод в другое место). Эти ограничения могут сделать работников уязвимыми для эксплуатации. Однако сезонные работники имеют те же законные права, что и любые другие работник.
На какую зарплату я имею право?
Все сезонные работники, независимо от возраста, имеют право на выплату как минимум национальной минимальной заработной платы. Это установлено в апреле каждого года, поэтому убедитесь, что вам платят по самой последней ставке. С 1 апреля 2026 года минимальная зарплата составляет £12,71 в час.
Каждый раз, когда вам платят, вы должны получать платежную ведомость, в которой четко указаны сроки оплаты, ваша зарплата и любые вычеты, такие как налоги или сборы за проживание (с 1 апреля 2026 года не может превышать £11.10 в день).
В расчетной ведомости должна быть чёткая разбивка платежа, показывающая, как была рассчитана ваша зарплата. Если вы не получаете платежные ведомости или они вам неясны, свяжитесь напрямую с работодателем и оператором.
Если вы считаете, что вам платят ниже минимальной зарплаты, вам следует поднять этот вопрос письменно как перед работодателем, так и с оператором. Если они не могут дать разумное объяснение, вы можете подать жалобу в HMRC (налоговую службу) или обратиться в благотворительную организацию за помощью в защите ваших прав.
Что значит, если ферма платит сдельные ставки?
Фермы могут выбирать выплату работникам либо зарплату, не превышающую национальную минимальную зарплату, либо счастную оплату. Структура сдельной ставки означает, что сотрудники получают оплату в зависимости от их результата, например, сколько фруктов они собрали или сколько коробок упаковали. Если вам платят по сдельной ставке за часть или всю вашу работу, работодатель должен предоставить письменное объяснение о том, что это за сдельные ставки и как они рассчитывались.
Ставки за штуку должны рассчитываться справедливо и учитывать опыт работников. Справедливая ставка по сдельной оплате означает, что работники обычно должны получать как минимум минимальную зарплату. Однако это означает, что если вы постоянно будете работать значительно медленнее, чем другие сотрудники в вашей должности, вам могут платить ниже минимальной зарплаты.
Если вы считаете, что вам платят ниже минимальной зарплаты, вам следует поднять этот вопрос письменно как перед работодателем, так и с оператором. Если они не могут дать разумное объяснение, вы можете подать жалобу в HMRC (налоговую службу) или обратиться в благотворительную организацию за помощью в защите ваших прав
.
На какие часы работы я имею право?
Вы имеете право получать не менее 32 часов оплачиваемой работы в неделю. Если вы получаете менее 32 часов оплачиваемой работы в неделю, работодатель всё равно должен платить вам за 32 часа в этой неделе. Например, если вы работали всего 17 часов в первой неделе, а ставка оплаты труда в вашем трудовом договоре составляет £12,71 в час, то вам должны заплатить за 32 часа работы, что равно £406,72 (до уплаты налогов).
Мы наблюдали, что если сотрудники работали менее 32 часов в неделю, некоторые работодатели заставляли их брать отпуск вместо оплаты за все 32 часа. Это законно только если работодатель предоставит вам достаточное письменное уведомление до праздников. Это уведомление должно быть как минимум вдвое дольше срока отпуска. Например, если работодатель хочет, чтобы вы взяли двухдневный отпуск, он обязан дать вам уведомление за четыре дня.
Если вы получаете значительно меньше 32 часов работы в неделю, а работодатель не ожидает, что у вас будет больше часов, свяжитесь с оператором с просьбой о переводе.
Работа в Шотландии
Права сезонных работников в Шотландии немного отличаются. Если вы работаете в Шотландии, ознакомьтесь с руководством на вашем языке на сайте шотландского правительства.
Миграционная служба Шотландии предоставляет информацию и советы для помощи людям в переезде и оседении в Шотландии.
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если болею?
Вы имеете право взять больничный, если получите травму или заболеете. Работодатель должен уточнить, как подать заявку на больничный, если он вам нужен.
Минимальный больничный, на который вы имеете право, называется Statutory Sick Pay (SSP) и составляет £123.25 в неделю с 6 апреля 2026 года. SSP оплачивается с первого дня отсутствия по болезни до 28 недель. Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право на большее больничное пособие.
Если болезнь или травма мешают вам работать в контрактной должности, работодателю следует рассмотреть возможность работы на другой должности. Работодатель не должен увольнять вас только потому, что вы берете больничный. Это можно классифицировать как «автоматически несправедливое увольнение», что является незаконным.
Что делать, если у меня больше нет работы?
В вашем трудовом договоре должна быть указана дата окончания трудоустройства. Однако ваша должность может быть прекращена до этой даты, если работа иссякла, например, из-за плохой погоды. Если это случится, работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление как минимум за неделю до увольнения (подробности проверьте в контракте). После того как вас уведомят, что вакансий больше нет, вы должны письменно связаться с оператором с просьбой о переводе.
Когда вы уходите из работодателя, вам должны предоставить форму P45 и итоговую зарплатную ведомость. Ваш работодатель также должен выплатить вам задолженную зарплату и все отпуска, которые вы накопили, но не взяли.
Какова процедура уволения и грубого проступка?
Увольнения за плохую работу или плохое поведение обычно не могут произойти сразу. Необходимо соблюдать соответствующую процедуру, указанную в вашем трудовом договоре.
1. Работодатель должен сначала пригласить вас на встречу, где изложит свои жалобы, и у вас будет возможность защитить себя. Если работодатель признает вас виновным, он должен дать вам письменное предупреждение, в котором будут изложены итоги встречи и дают возможность обжаловать результат. Если ваше нарушение серьёзнее или вы уже получили предупреждение, работодатель может вынести окончательное предупреждение. Окончательные предупреждения означают, что если вы повторите нарушение или выполните другие условия, указанные в окончательном предупреждающем письме, вас могут уволить.
2. Если вас обвиняют в грубом проступке (например, краже или домогательства) или если вас обвиняют в чем-то после того, как уже было вынесено последнее предупреждение, вас пригласят на дисциплинарное слушание. Перед слушанием работодатель должен провести беспристрастное расследование того, что действительно произошло. Во время слушания работодатель рассмотрит результаты расследования и примет решение. Вы сможете представить свои аргументы и оспорить любое принятое решение. У вас будет возможность привести с собой свидетеля (например, коллегу), запросить переводчика и получить копию записей с слушания после этого.
3. Если вас уволили, следует обжаловать решение об отклонении в указанный в письмо об увольнении сроки. Апелляция должна быть подана в письменном виде соответствующему лицу или отделу, с указанием ваших несогласий, и с просьбой восстановить должность. Вам также следует письменно связаться с оператором, чтобы объяснить ситуацию и при необходимости запросить перевод (см. раздел ниже). Если вы считаете, что увольнение несправедливо, в письме работодателю следует указать, почему считаете увольнение несправедливым. Наконец, мы рекомендуем обратиться за советом по трудоустройству.
Когда вы уходите из работодателя, вам должны предоставить форму P45 и итоговую зарплатную ведомость. Ваш работодатель также должен выплатить вам задолженную зарплату и все отпуска, которые вы накопили, но не взяли.
Сохраните, сделайте скриншот и поделитесь этой информацией
Мы создали два информационных листовки, содержащие самую важную информацию, необходимую для работы на фермах в Великобритании. Сохраняйте их на телефоне и делитесь в социальных сетях, чтобы вы и другие знают о своих правах при работе в Великобритании.
Создано в партнерстве с Центром поддержки работников и Oasis Кыргызстан.